我是吉林**厂工人，我是1988年以**厂职工家属的名义 进入**厂线材车间工作，办理的是知青大集体的关系，因为线材车间是大厂子的主力车间，知青厂是小厂子，所以线材车间不属于知青厂的。因此至今为止实行的还是混岗制，也就是（知青大集体职工与合同制职工）同工，同岗。知青大集体职工，使终都和合同制职工，干着同样的工作，却享受着不平等的待遇，知青大集体职工（无医疗保险，无住房公基金，无失业保险，最低 最低的 养老保险 不按额缴纳）。2005年10月我厂参加国企改制，改为股份制 ，却不准许知青大集体职工参加改制，说知青大集体职工是劳务工，知青厂出的劳务，可企业从没与我们知青签过劳务合同与其他合同，请问律师：我已在大厂子（线材车间）工作了18年，还是劳务工吗？应该享受同工，不同酬的待遇吗？我也找了当地劳动局及劳动监察大队，他们却说我厂是通钢的下属单位，应由通化市劳动局受理，辉南县劳动局无法受理，可辉南县距离通化市太远了，来回需8个小时，我该怎么办。现在合同制职工已改为股份制职工，企业已改为股份公司，如果我现在还要与企业打管事，劳动关系改为合同制职工，享受大厂子的工龄买断方法 买断 并参加大厂子的国企改制，我能赢吗？赢的可能性有多少？我厂共有226名混岗制知青，如果只有10个人肯与厂方打管事，假如赢了的话，那么其他216人受益吗？
继承
2006-09-10 14:46:51
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律师解答共有1条
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你好：你与大厂子之间是事实劳动关系。不是劳务关系，厂里应当为你们交纳相应的保险，改制也应当对你们进行安置。诉讼胜诉的可能性很大。诉讼后对其他的职工，有借鉴的好处。
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