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各位律师好,我们公司在2007/12/25号左右开始与所有员工签订新的劳动合同,劳动合同只一式一份,由公司存档,员工就算签了劳动合同,也没有一份的。 合同上规定说由公司自行调整员工薪资,由公司自行扣缴员工应该交的费用,不用经过员工通意,合同上规定每月七日发工资,但是实际发放工资一般都是在每月的25日左右发放上月工资。合同上也说由公司安排员工职位,出差等,员工一律不得拒绝。 到了1/10日,我把合同退了回去,一是因为合同有些不规范,二也是自己不想做了。不签劳动合同的,公司就要求走人。我想请问一下,我这种情况有权要求公司进行经济补偿吗,即一年一个月的补偿 , 按劳动法,公司应该给予我什么样的补偿,有没有补偿呢。

劳动纠纷
2008-01-11 17:04:38
共有2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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