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因为旷工工时被扣完了拿不到工时

劳动纠纷

2024-05-22 09:29:01

旷工，无故旷工是违反公司制度的行为，那么单位可以不支付旷工的基本工资，并且，单位可以扣除员工部分奖励金待遇作为处罚。但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工其扣除全月应该发放的工资。
你好，如果因为旷工导致工时被扣完，根据公司的规章制度和劳动法规定，可能会面临无法获得相应工时工资的情况。如果对此有异议，可以向人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
你好，旷工扣工时是违法的，可以到当地劳动部门投诉。
你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉
晚上好，这个情况是可以申请仲裁的
旷工被扣工时是否合法，这主要取决于用人单位的规章制度。劳动法中并未对旷工的扣罚做出明确规定，但用人单位可以在其规章制度中约定相关条款。然而，即使旷工被扣工时，您的工资仍应得到保障。根据《劳动法》第五十条，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如果工时被扣完后无法获得工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得的工资报酬和经济补偿。
用人单位在扣罚工时方面应遵守以下限制：首先，扣罚工时应有明确的规章制度依据，且该制度应合法、合理、公平；其次，扣罚工时不得违反国家法律法规，如《劳动法》中关于工资支付的规定；最后，扣罚工时不得侵犯劳动者的合法权益，如不得因旷工而克扣或拖欠劳动者的工资。
如果工时被扣完，您应首先与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求维护自己的合法权益。劳动行政部门会依法调查处理，并可能责令用人单位支付您的工资报酬和经济补偿。
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