你好，我们的薪资构成是基本底薪加岗位，薪资加绩效考核
劳动纠纷
2024-05-21 18:26:07
共有3位律师解答
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绩效工资的发放标准和比例，首先取决于双方协商决定的薪资构成。通常，绩效工资不会超过基本工资的40%。此外，《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位需支付绩效奖金等义务，但具体比例和标准需依据企业规定和劳动合同来确定。因此，具体绩效工资的发放标准和比例应参考公司内部的薪资制度和劳动合同。
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绩效工资维权的一般步骤包括：1.核实绩效工资的发放标准和计算方式，确认是否存在克扣情况；2.与公司进行协商，尝试解决纠纷；3.若协商无果，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；4.劳动监察部门调解不成或情况严重的，可提起劳动仲裁或诉讼。
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如果绩效工资被克扣，首先查看劳动合同和公司内部制度，确认绩效工资的发放标准和计算方式。若确实存在克扣情况，可与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司按约定支付绩效工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
