工资两千一，三十一天，请假两天，月休一天，得多少
劳动纠纷
2024-09-04 01:37:37
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根据您的情况，请假两天且月休一天后，工资应按实际出勤天数计算。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，若单位未安排足够年休假，应按日工资的300%支付未休年假工资。但您的情况属于普通请假，非年假，因此不适用此规定。请假将减少您的实际工作日，从而影响您的月工资总额。
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您的工资应根据实际出勤计算。具体操作：1）确定月计薪天数，通常是除去月休日的天数；2）计算日工资，即月工资除以月计薪天数；3）根据实际出勤天数（总天数减去请假天数），乘以日工资得出应发工资。若涉及未休年假，则按《企业职工带薪年休假实施办法》规定支付额外报酬。
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处理您提出的工资问题，常见方式是根据公司的考勤制度和劳动合同约定来计算。您需要查看合同中关于工资、考勤和请假的条款，通常出勤天数少，工资会相应减少。选择处理方式时，应确保符合法律法规和合同约定，以保障您的合法权益。
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