劳动法规定每周休息时间至少多少天

　　一、劳动法规定每周休息时间至少多少天

　　劳动法规定用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周４４小时在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次２４小时的休息，也就是说，不是强制要求用人单位，必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长，不得超过８小时，每周的工作时长不超过，４４个小时。

　　但是，有很多的工作，因为工作性质的原因，需要进行细化或者调整，比如说要求每天工作６个半小时，但可以连续工作六天，这样一共累计才３９个小时，还是符合规定的，在这种情况下，工作六天休息一天也是合理的。

　　二、劳动者延长工作时间的工资计算

　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时

　　工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。

　　月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　以上只是对于劳动者延长工作时间的加班费计算，还需要加上劳动者本应获得的基本工资，才是劳动者在所有的工资构成。

　　劳动者们还要根据具体的公司规定，对照条文，来判断公司是否对劳动者的权益进行了损害。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定每周休息时间至少多少天”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。