流产请假规定是怎样的

　　一、流产请假规定是怎样的

　　女职工流产假期规定涉及到“计划内流产”和“计划外流产”两种情形。

　　1.对于“计划内流产”，女职工可以享受相应的产假，具体天数根据怀孕时长有所不同。

　　2.如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天产假；如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天产假。

　　3.对于“计划外流产”，即不符合计划生育规定的怀孕，虽然法律没有明确规定，但一般情况下，女职工也可以享受相应的流产假期。

　　二、流产假期分类与标准

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产假期主要分为两类。

　　1.怀孕未满4个月的流产假期，女职工可以享受15天的产假；

　　2.怀孕满4个月的流产假期，女职工可以享受42天的产假。

　　这些假期都是为了照顾女职工在流产后的身体恢复，确保她们有足够的时间进行休息和调养。

　　三、产假津贴及医疗费用

　　对于女职工的流产假期，除了产假天数外，还有产假津贴和医疗费用的相关规定。

　　1.根据规定，女职工在流产假期期间，可以享受生育津贴和医疗费用的报销。

　　2.对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用将由生育保险基金支付；而对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照相关规定进行支付。

　　这些措施旨在保障女职工在流产假期期间的权益，确保她们在经济上得到充分的保障。

　　综上所述，女职工流产假期规定涉及到了流产假期的分类、标准以及产假津贴和医疗费用的相关规定。

　　这些规定都是为了更好地关爱和照顾女职工，确保她们在流产后的身体恢复和经济权益得到充分保障。同时，也提醒广大女职工要了解自己的权益和待遇，维护自己的合法权益。

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