综合工时劳务派遣工每月扣除174小时基本工时，额外工时按1.5倍计算加班费(节假日除外)合法吗？
劳动纠纷
2024-09-03 06:27:15
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综合工时劳务派遣工每月扣除基本工时后，额外工时按1.5倍计算加班费，在节假日除外的情况下，是符合《中华人民共和国劳动法》规定的。但若在休息日或法定节假日加班未按规定支付更高倍数工资，则违法。未及时处理可能导致劳动争议和法律责任。
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针对此问题，常见的处理方式有：1. 按照法律规定支付加班费；2. 与劳动者协商解决；3. 寻求法律咨询或劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，优先遵守法律法规，同时兼顾劳动者权益和企业运营成本。
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