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加班工资按照1.5倍2100基础上发的，但请事假扣工资是按照总工资扣的这符合劳动法不

劳动纠纷

2024-04-18 16:32:32

这两者的基数可以是不同的，关键要看劳动合同是否有明确约定或者单位合法有效的规章制度是否有规定
这个本身有问题，算法不对。多扣了你的钱，你工作多久呢？
你好，不合法，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权
你好，对计算标准有异议，可以投诉的
建议你依法向劳动主管部门投诉
请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体看公司的制度，有些公司扣，有些不扣
一般情况下：事假工资，这些都算进去要扣的，而加班工资，有些企业，只按照基本工资为基数，来算加班工资。关于这算的依据：加班工资基数，法律有规定，是劳动双方协商的，一般情况下，公司为了控制成本，为了控制不必要的加班，都会按照“基本工资”或者当地最低工资作为基数。
而事假工资，如果那天你没来上班，通讯费、交通补助、职务补贴，不给，还是能说的过去的，因为那天你没来上班，也没为公司做事。生活补贴、餐补、房补等等，看公司制度怎么规定吧，总之，怎么规定，大家都能有看法，看你自己怎么想了。
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老板扣员工工资是否合法

劳动合同纠纷 5355

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