我在古茗干了10天要离职他说旷工一天扣三天，三天后算自动离职
劳动纠纷
2024-08-23 17:11:18
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双方之间有签订劳动合同吗
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若您已旷工一天但希望继续在公司工作，可采取以下措施：1. 立即与公司人力资源部门或直接上级沟通，解释旷工原因并表达继续工作的意愿；2. 了解公司关于旷工的具体规章制度，确认是否已达到可辞退的严重程度；3. 若未达严重违规标准，可请求公司给予改正机会，并承诺未来遵守公司规定；4. 如公司同意您继续工作，确保遵守所有规章制度，避免再次发生类似情况。
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法律上，公司有权单方面解除劳动合同而不给予赔偿，但这通常需满足特定条件。根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，关键在于公司规章制度是否合法、明确，且劳动者行为是否确实构成严重违反。若不满足这些条件，公司单方面解除合同可能面临法律责任。因此，公司是否有权单方面解除合同不赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。
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