前面有三天试用期，通过之后工作未满一个月，未签订劳动合同，我现在属于正式工还是试用期，我提前一个星期提离职可以吗，提了离职她要我招人，招到人才让我走是不是不合理，到了离职日，我直接走了，她不给我工资，我是不是可以仲裁或者劳动监察大队投诉她
劳动纠纷
2024-08-30 02:47:11
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"工资是指雇主按照劳动合同约定支付给员工的劳动报酬，通常包括基本工资、奖金及各类津贴。
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您目前应属于正式员工，因已过试用期。提前一周提离职符合法律要求。单位要求招到人才让走不合理。离职日应结清工资，否则可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位不得拖欠工资，离职时应结清。
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可以离职。操作建议：1. 提前一周书面通知单位离职意愿；2. 离职日要求结清工资，如单位拒绝，保留证据；3. 向劳动仲裁机构或劳动监察大队提交投诉申请，附上相关证据；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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未签订劳动合同，我提前一个星期提离职可以吗，她不给我工资，是不是可以仲裁或者劳动监察大队投诉她
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未签订劳动合同，我提前一个星期提离职可以吗，她不给我工资，是不是可以仲裁或者劳动监察大队投诉她
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