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店是做餐饮的，小城市的工作，没有签劳动合同的，生意不是很好，前面就拖欠了老员工工资，今天刚给他们发了11月的工资，但是我是12月进去的，今天也没有发我的工资，也没有见店长找我要收工资的卡号，那属于是拖欠我工资了吗，之前进去工作前说是5号发工资的，虽然有提过生意不是很好，工资不会很准时，会分两次发之类的，但是现在拖了一个月了，昨晚问她，她说要等老板回来问过才知道什么时候发，但是老板什么时候来也不知道，她们是有老板微信的，但我刚进去也没有老板微信去问，我应该怎么维权？我是否可以直接离职让店结算工资？

劳动纠纷

2024-07-27 11:21:43

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律师解答共有3条

没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。

劳动纠纷律师团队

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2024.07.27 11:21:11 解答

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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

找法网咨询顾问

2024.07.27 11:21:34 解答

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2024.07.27 11:21:43 解答

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