公司没签合同，工作半年，没交社保，可以申请什么补偿？
劳动纠纷
2024-08-12 11:15:14
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您可以申请双倍工资和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未签劳动合同需支付双倍工资，未缴纳社保导致您辞职的，还应支付经济补偿。如不及时处理，公司可能面临劳动仲裁和法律责任。
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针对公司未签合同和未交社保的情况，常见的处理方式有：1. 与公司协商，要求签订合同并补缴社保；2. 申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿。选择处理方式时，建议先尝试与公司协商解决，若协商无果再考虑法律途径。
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可申请双倍工资及经济补偿。操作建议：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 与公司协商，提出补偿要求；3. 若协商不成，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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