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公司成立了一个子公司，要我的合同转到子公司，先签自动离职协议，然后签新公司合同，不签会有赔偿吗

劳动纠纷

2024-08-09 16:54:55

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律师解答共有12条

如果公司要求先签自动离职协议然后与子公司签新合同，在这种情况下如果不签是否有赔偿存在多种可能因素和分析角度，以下是一些常见情况：
可能有赔偿（补偿）的情况和理由：
1. 从法律意义上，公司要求签自动离职协议意味着是劳动者和原公司解除劳动合同。如果公司没有合法的、正当的、充分的理由（比如以下提到的特殊情形外的其他情形）让劳动者离职，那么劳动者可以主张经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 如果公司在操作过程中存在程序违法等问题，比如没有提前一定时间通知劳动者关于合同转移等事宜等，劳动者可能可以主张赔偿。
3. 劳动者在原公司可能存在一些基于工作年限、业绩奖励等应得而未得的权益，如果因签离职协议而受到损害，可要求赔偿。
4. 若公司以一些威胁、强迫等非法手段逼迫劳动者签离职协议和拒绝给予合理补偿，劳动者可通过法律途径主张赔偿。
可能难以获得赔偿（补偿）的情况和理由：
1. 公司能够证明子公司与原公司存在高度关联性（如业务、资产等高度混同），且向员工承诺在子公司将保持原有工资、福利、工作年限连续计算等重要劳动条件不变甚至更好，并且公司能证明其目的不是损害员工利益而是基于合理的经营安排等，劳动者不签然后主张赔偿可能难以被支持。
2. 如果公司能够提出因客观重大情况发生变化（比如原公司业务整体转移到子公司、原公司即将关闭或停止相关业务等），导致原劳动合同无法履行，公司已经与劳动者协商（虽然协商结果是劳动者不同意签离职和新合同），那么公司可以依据法律进行一定程序的操作（如支付经济补偿后解除合同等），此时劳动者不签离职协议而主张赔偿可能无法得到支持。
3. 劳动者自身原因：如果劳动者无法证明公司存在不合理或违法之处，仅仅是劳动者自身主观上不愿意改变合同主体等，而公司在整个过程中行为基本合法合规，那难以获得赔偿。
建议采取的行动：
1. 仔细研究和收集公司关于合同转移的相关文件、通知、沟通记录等证据材料，判断公司行为是否存在违法违规等不当之处。
2. 查看自己原来的劳动合同，寻找是否有关于工作地点、合同主体变更等方面的相关约定及对应的处理条款。
3. 和公司进行进一步的沟通和协商，明确提出自己对于补偿、工作年限、福利待遇等方面的担忧和诉求，看是否能达成一致，如果协商过程中有涉及重要事项最好也保留记录。
4. 如果协商无果或确定公司存在不合理行为，可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报或咨询专业劳动法律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

李海江律师

2024.08.09 16:48:11 解答

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在处理子公司成立及劳动合同转移的过程中，‌重要的是要确保所有操作都符合劳动法的规定，‌保护劳动者的合法权益。‌如果公司要求员工先签自动离职协议再签新合同，‌这可能涉及到法律风险，‌因为自动离职协议可能会影响员工的权益保障

宋颖律师

2024.08.09 13:33:04 解答

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您不签就继续在本公司上班，签了自愿离职不光有可能会有直接离职的风险，还有可能没有赔偿。您需要结合您的实际情况判断，包括公司之间有没有顺延工龄约定

王俊颖律师

2024.08.09 14:40:52 解答

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你好，不签可以要求公司赔偿，若无故辞退可以申请劳动仲裁，要求支付双倍经济补偿金。若续签可以要求工龄连续计算。‌

吴丁亚律师

2024.08.09 16:54:55 解答

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这里面有问题的，需要明确，子公司要继承原公司的权利义务，司龄要延续，不然后面辞退你工作时长就重新算了

信金国律师

2024.08.09 16:34:06 解答

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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

李红律师

2024.08.09 14:58:26 解答

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主要涉及到工作年限的计算可同对方协商将工作年限持续计算

杨凤律师

2024.08.09 14:44:07 解答

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你好，有相关法律问题咨询，可以具体的说明下案件情况

盈科王雨昕律师

2024.08.09 13:34:25 解答

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他们的责任是独立的，如果签了，就不能拿到赔偿

陆煜菲律师

2024.08.09 14:13:54 解答

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协商不成可以提交仲裁主张赔偿

刘婉律师

2024.08.09 12:51:15 解答

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肯定是不能签自动离职协议

岳超律师

2024.08.09 15:22:50 解答

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盈科师瑞律师

2024.08.09 14:11:59 解答

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