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公司转让新公司让重新签订劳动合同，不签订被认为自动离职，可以找公司索赔吗

劳动纠纷

2023-08-02 09:52:56

您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
不签合同即按自动离职处理的方式是不合法的，先前签订的合同应是合法有效的。再者，重新签合同，之前的工龄是要连续计算的，如果不连续计算则应该支付经济补偿金。如果没有工龄补偿方案协商不成而解除合同的，您可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。
你好，用人单位的做法侵犯了劳动者的权利,涉嫌转移自己的合同责任,劳动者可以不签订。如果用人单位以此为由解除劳动合同的,用人单位属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。
可以根据劳动法规定，如果公司要求重新签订劳动合同，而您未签订导致被认为自动离职，您有权要求公司给予经济补偿。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
您好，可以拒绝签订新合同，转让后一般劳动合同延续
公司转让新公司让重新签订劳动合同，可以要补偿
这种情况可以要求公司支付经济补偿金。
留下您的联系方式，给您回电咨询
您好，可以要求原公司进行赔偿。
要看新公司的劳动合同是怎么签的
您好，您可以申请劳动仲裁的
员工自动离职时如果具有下列情形的，有赔偿：员工因公司具有拖欠公司、不交社保等行为而离职的；或者因公司降低劳动合同约定条件与其续订劳动合同而离职的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般主动离职，且公司没有违法的情况是没办法要求补偿的。不过可以看是否曾经有与公司签署的其他类似劳动合同的文件，或者是公司出具的关于你的任职文件，证明你和该公司有劳动雇佣关系，然后以该公司不签署正式劳动合同变相逼退的方式向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，索求赔偿
下列情况下主动离职也可以索赔经济补偿金：因公司严重侵害其合法权益而辞职的，例如公司不按约定提供劳动保护、未足额发放工资的；或者因公司降低劳动条件与员工续约，而员工不同意的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好方便沟通一下案子细节吗
您好及时沟通解决问题维护自身
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更
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