工作前三天不给工资合法吗
劳动纠纷
2024-08-06 10:49:44
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工作前三天不给工资是不合法的追问：那如果劳动局的人说劳动者硬要找商家要工资是劳动者的不对 怎么办
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工作前三天不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80%，且需符合最低工资标准。如不及时处理，员工可投诉，单位可能面临法律处罚。
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针对工作前三天不给工资的问题，常见处理方式有：1. 与雇主沟通，要求支付应得工资；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先沟通，无果后再采取法律手段。
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