旷工三天自离不给工资合法
找法网官方整理
2024-06-13 13:01
导读：
本文为你解析旷工三天自离不给是否合法的问题。文章对于压工资如何处理等问题，进行了详细解答。旷工三天自离不给工资的，属于违法行为。
一、旷工三天自离不给工资合法
根据《劳动法》规定，员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资。
但正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。
二、压工资怎么办
找法网提醒您，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付应得的工资。
1.如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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