我想问下，业务量减少，降薪幅度大，员工可以接受降薪，但是幅度太大不接受，怎么维护自己的合法权益
劳动纠纷
2024-08-08 18:11:51
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有12条
-
您好，建议您先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以保留好相关证据材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果仍不能解决问题，可以向法院提起诉讼。
-
公司单方面降薪，员工可以提出被迫离职，主张经济补偿
-
你好，这个可以申请被迫离职，提出仲裁
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部12个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我想问下，业务量减少，降薪幅度大，员工可以接受降薪，但是幅度太大不接受，怎么维护自己的合法权益
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
公司故意搞个什么考核打分，然后根据这个降低工资，待遇，员工该怎么维护自己的合法权益
张伟律师已解答获取解答 >
-
公司因经营困难全员降薪，现是孕妇，不敢书面回复不同意，我还能怎么维护或者说保留追讨降薪部分的权益？
广东天磊律所律师已解答获取解答 >
-
公司回款不顺利，导致经营困难，全员进行降薪，有个别的不同意，应该怎么做合理合法，
王锋律师已解答获取解答 >
我想问下，业务量减少，降薪幅度大，员工可以接受降薪，但是幅度太大不接受，怎么维护自己的合法权益
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动者不同意调岗降薪怎么办？
劳动维权
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我想问下，业务量减少，降薪幅度大，员工可以接受降薪，但是幅度太大不接受，怎么维护自己的合法权益
马上提问
3456 位律师在线解答中...
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
调岗降薪不同意该怎么处理
劳动合同纠纷
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动者不同意调岗降薪怎么办
劳动合同纠纷
如何处理员工不接受公司降薪的情况
劳动合同变更
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我