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你好，公司因经营困难全员降薪，现是孕妇，担心工作上的为难，不敢书面回复不同意，我还能怎么维护或者说保留追讨降薪部分的权益？

劳动纠纷

2024-05-30 16:47:08

如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，提供您收集的所有相关证据。
如果对劳动仲裁结果不满，还可以考虑向法院提起诉讼。
公司因经营困难全员降薪，现是孕妇，担心工作上的为难，不敢书面回复不同意，我们帮你维权
尊敬的当事人，可以讲下你的问题，我会详细的分析并为您解答。
你好公司降薪是可以不同意的，孕期公司也不能辞退你
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
您好！您是怀孕期间公司是不能降薪不能辞退的
是在深圳还是在哪里呢我已经书面通知你了吗
你好，不作书面回复视为默认的
可以去仲裁要求公司支付赔偿的
稍后会有专业的人员联系您这边
您好，可以给您提供法律帮助
你好，可以申请劳动仲裁的呢
根据描述，降薪可以拒绝，
你好，我们这边可以处理的
您　好，可以申请劳动仲裁
基本情况说说协助你处理
你好具体情况方便了解下
孕妇可以拒绝公司降薪要求。根据相关法律法规，孕妇享有特殊保护，公司不得随意降薪。如公司坚持降薪，孕妇可解除劳动合同并要求支付经济补偿金，以保障自身合法权益。
孕妇可拒绝降薪。先与公司协商，表达不同意降薪的立场；如公司强行降薪，可收集证据，向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，追讨降薪部分的经济补偿。
孕妇面对公司降薪，可拒绝或协商。如担心工作为难，可选择与公司沟通，寻求合理解决方案。若公司仍坚持降薪，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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