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公司回款不顺利，导致经营困难，全员进行降薪，有个别的不同意，应该怎么做合理合法，

劳动纠纷

2024-05-08 10:54:40

对员工降薪休假和降薪保职,是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施,顾名思义,降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系,接受公司安排休假之意。劳动报酬和工作内容是劳动合同的主要条款。根据劳动合同法的规定,变更劳动报酬等主要条款,正常的做法,不仅要公司与员工协商一致,而且要采用书面形式,明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。
您好，降薪一般需要征得劳动者的同意，其次需要看工资的具体构成。
您好，可以与员工协商沟通一下，讲一下公司的处境
降薪不接受可以主张赔偿
针对不同意降薪的员工，处理时可分为以下步骤：首先，尝试与员工进行沟通，了解其不同意的原因；其次，根据员工反馈，提供其他形式的补偿或调整方案；最后，若协商无果，可依据《劳动法》等相关法律法规，进行进一步的处理，如考虑解约并给予相应的经济补偿。在处理过程中，应确保所有措施均符合法律法规的规定，以避免潜在的法律纠纷。
在处理不同意降薪的员工时，常见的方式有：沟通协商、提供其他福利补偿或考虑解雇。选择何种方式应根据员工的具体情况和公司需求。若员工对降薪非常敏感，应优先考虑沟通协商；若公司提供其他福利能够得到员工认可，也可作为降薪的补偿；若员工坚持不同意且影响公司经营，解雇可能是最后的选择，但需注意法律风险。
对于不同意降薪的员工，公司应与其进行充分沟通，避免单方面强制执行。依据《劳动法》，工资的变更需双方协商一致。如果未经同意擅自降薪，员工有权申请劳动仲裁，要求支付全额工资。若公司因回款问题确实面临困境，可考虑与员工共同协商寻找其他解决方案，以避免劳动纠纷。
企业经营不善降薪是违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁
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