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入职商量的是1个月试用期后直接转正,但是在入职一个月之后,还未签订正式协议的情况下辞退,怎么办呢
劳动纠纷
2024-07-09 09:14:05
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律师解答共有5条
您好,建议您准备相关证据材料,申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
2024.07.06 11:13:12 解答
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你好,按照辞退的有关规定处理
叶清风律师
2024.07.09 09:14:05 解答
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若入职一个月后,公司未签订正式协议且将你辞退,这可能违反了《劳动合同法》。该法规定,劳动关系建立应签订书面合同。你可要求经济补偿或赔偿金,若属于违法辞退,赔偿金为经济补偿的两倍。未及时处理,可能影响你的权益保护。
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2024.07.05 20:44:25 解答
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对此情况,常见的处理方式有:1.与公司协商,要求合理的经济补偿。2.向劳动仲裁机构申请仲裁。3.如仲裁不满意,可向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于你的具体情况和期望的补偿程度。
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2024.07.05 20:45:06 解答
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对无合同辞退,你可以:1.收集证据,如工资条、工作记录等,证明与公司的劳动关系。2.与公司协商,要求按法律规定给予经济补偿。3.协商不成,向劳动仲裁机构提交仲裁申请。4.如仲裁结果不满意,可依法向法院起诉,维护自己的合法权益。
找法网咨询顾问
2024.07.05 20:46:02 解答
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