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试用期是两个月，然后我过了这两个月，还没有签正式合同，我想离职，怎么办

劳动纠纷

2024-06-01 19:28:42

那就提前3天告知公司不愿意做了，按程序办理离职手续
您好，建议您提前书面告知单位
试用期后未签正式合同，可咨询人事部门或提出离职。根据劳动法规定，单位应在试用期后给予员工转正并缴纳社保，未做到可能涉及违法行为，员工有权选择离职并寻求法律保障。
针对试用期后未签正式合同的情况，常见处理方式有咨询人事部门了解原因、与单位协商解决或提出离职。选择哪种方式取决于个人需求和单位态度，如希望保留工作可优先咨询协商，否则可直接提出离职。
可离职。操作建议：1. 与人事部门沟通，了解未签正式合同原因；2. 如单位无合理解释或拒绝签订，可提出离职申请；3. 保留相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续可能的法律纠纷；4. 如需法律援助，可咨询专业律师。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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利金倩律师

北京市京师（深圳）律师事务所

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