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我休完产假后上班得知, 部门年底要迁到其他城市, 我不愿意随同前往. 但我的合同在今年10月份就到期. 问题一:　根据新的劳动法，在一年哺乳期内，即使公司没有跟我续约，（已经为公司工作了三年）我是否还能受法律保护？　如果由于办公地点转换而无法继续工作，　公司是否应当给予一定的经济赔偿？问题二：如果公司给我另行安排其他工作, 工作性质大致相同, 但级别上有所下降, 我无法接受而不继续工作, 公司是否应当赔偿? 谢谢

劳动纠纷

2007-09-19 23:42:04

哺乳期内,办公地点调动,不愿前往可以要求赔偿部分补偿。
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