公司因换了总经理进行了大调整和裁员，本人也遭遇不幸。 公司目的很明确就是让我走人，借口是工作地点调动，不服从就自动辞职。我想问如果我拒绝调动，也不主动辞职，公司以此开除我的话可以提出经济补偿吗？ 我看了合同，工作内容不变，工作地点合同上写的是广东区域，我调动到的区域是粤西，属于合约内工作地点调动。 问题是，本人家在广州，老婆孩子都在广州，调动的话会造成我诸多不便，也会造成我生活成本增加。
合同纠纷
2012-03-09 19:48:02
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你好！1、根据合同法的规定合同的变更应当取得双方的一致同意；2、如果你的公司的说法是错误的，他们可能有胁迫的意思；3、请不要签订合同，如果签订了，你将来再不去的话，则不会拿到经济补偿金的；4、不签的话，公司与你解除合同，则要支付补偿金，不用担心单位怎么说的；5、具体请咨询本律师
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你好，如果公司因此辞退你的话，属于违法辞退，你可以得到一年两个月的经济赔偿金。虽然你们的劳动合同写明是广东区域内，但因为你一直在广州工作，现在变更工作地点是需要与你协商一致的。
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1、劳动合同法规定，变更劳动合同内容的，应得到双方协商一致。这种调动工作的做法，属于变更劳动合同内容。
2、如果开除你，公司属于单位违反合同的行为，应该赔偿你。
3、可以到劳动部门投诉。
4、也可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
