我是一名实习生，于2023年11月21日入职这家公司，直到现在仍未离职，该公司从4月份开始拖欠我工资到现在，然后我是6月28号毕业的，按这种情况我该如何申请维权，拖欠实习生工资是否需要额外赔偿。
劳动纠纷
2024-07-04 19:22:12
共有4位律师解答
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你好！你可以收集证据申请劳动仲裁
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您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，公司应按月支付工资，拖欠实习生工资属于违法行为，除支付工资报酬外，还可能需要支付经济补偿和赔偿金。如不及时处理，公司可能面临法律制裁，同时您的合法权益将持续受到侵害。
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对于拖欠实习生工资问题，您可以：1. 与公司协商，要求补发工资；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；3. 准备相关证据，如实习合同、工资单等，申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供确凿证据支持自己的主张。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
