咨询详细页 律师同志您好，我是一名合法在职员工，单位部门经理从去年11月份开始就在没有通知的情况下开始扣我的工资，12月份没有扣，今年1月份有，2月份我请了9天假扣除了我的所有绩效工资也没有通知我，然后开始针对我排挤我，本来我是倒班的员工，让我上长白班还不给我休息，3月份上长白班每周只给我一天休息，公司规定是1天半休息，然后4月15号发3月份的工资我不知道什么原因扣扣了我的所有绩效工资，也没有通知我，我找部门解决，部门经理说解决不了，让我爱上哪找哪找去吧！二十3月份扣除我的工资已经超出了总工资的百分之二十了，请问我现在应该怎么做，以后他们肯定还会继续针对我，排挤我，我怎么才能维护我的个人利益
劳动纠纷
2024-05-06 10:46:17
共有3位律师解答
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你好 建议你起诉处理
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申请劳动仲裁依法维权
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克扣员工工资可以向以下部门投诉：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
