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员工离职,他上了30天的班,但30天中有一天是他休息但他未休,结算工资我是按30算还是31天

劳动纠纷

2024-07-04 13:13:06

如果说是该休息没有得到休息要求你们加班拉应当支付加班工资：
这是一种情况。
第二种：如果是周末安排你们加班，那么周末的话要支付双倍的工资。
您好，按您所述情况，应当按31天计算工资。
离职工资应按实际工作天数结算。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，解除劳动合同时应一次付清工资。若有一天休息未休，应算作加班，支付加班费。不及时处理可能导致劳动争议和法律风险。
按实际出勤天数结算。具体操作：1.核实员工实际出勤天数，包括加班；2.根据劳动合同和公司规定计算工资；3.在解除劳动合同时一次付清工资。如遇争议，可协商解决或通过法律途径处理。
员工离职工资结算的常见处理方式有两种：一是按照实际工作天数结算，包括加班天数；二是协商解决争议，如无法达成一致，可申请调解、仲裁。选择处理方式时应考虑员工意愿、公司规定及法律法规要求。
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清明之后入职，然后公司是月休五天，那我这边的工资是按照总工资

你好，可以起诉的这个情况的

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张志恒律师

内蒙古义盟（准格尔）律师事务所

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