法律咨询

餐饮店工资是按月休4天，按26天还是30天算？

劳动纠纷

2024-01-04 09:58:53

劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是:月工资÷21.75×26。
你好！有什么法律问题可以帮助你的
你好，可以要求公司发放工资的
你好，这个是按照26天计算的
按照合同约定可以起诉的
法律分析：工资标准应当按照法律规定的
21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
需要注意的是，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费，休息日一般是指双休日。
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资”。
月休四天工资按26天计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的，按30天计算。法律依据：《劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
月休4天是按30天算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日：250天÷12月=
20.83天/月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

月工资如何计算

劳动合同纠纷 45480

底薪有三千月休是四天每天的工资是按30天来算还是按26天来算

您好，这种情况一般是26天！

餐饮店股份转让协议书

内资股东 324

餐饮店股份转让协议书

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

按劳动法工资怎么算

按劳动法工资怎么算

01:57

劳动合同必备条款是哪些

劳动合同的订立 1235

劳动合同必备条款是哪些

劳动合同到期日期是否算出勤？

劳动合同知识 188

劳动合同到期日期是否算出勤？

一个月休息4天，工资按26天算还是30天来计算每天的工资

月休4天是按26天算。定义如下： 1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方

餐饮店员工用工合同范本

餐饮店员工用工合同范本

广东天穗律师事务所

劳动合约的必备条款

劳动合约的必备条款

01:20

劳动法是否有试工三天的说法?

劳动法是否有试工三天的说法?

月休2天，工资是除28还是30

看你是要什么赔偿了，工资正常是八小时工作制除以21.75天

餐饮店劳务合同模板

餐饮店劳务合同模板

一个月30天，休假4天，工资是26天还是30天？

根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照 21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的

育儿嫂月薪5000月休4天日工资应按30天还是26天计算

法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资

每月30天，休假4天，工资是按26天计算还是30天？

法律分析：应当按实际工作天数支付工资，可以向劳动部门反映或者申请仲裁。法律依据：《职工带薪年休假条例

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3080

我每个月休两天，工资是按30天和31天算还是按28天和29天

工资是按30天算还是按31天，要视情况而定： 1、日工资，月工资收入除以月计薪天数； 2、小时工资，

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2215

酒店上班是按照26天来计算每天的工资还是按照30天来计算？

你好，是单位要扣工资吗？疫情期间的工资需要与公司协商，每一天都是有工资的。劳动者是我们保护的一大重点

假如私人小老板拖欠我的工资不给我怎么办？

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1600

在一家公司当客服被客户投诉扣500元是正常的吗？

你是可以直接起诉维权的

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1450

有录音其他的都没有工资能要回来吗?

可以。具体操作：1. 与老板协商，提出支付工资的要求；2. 若协商不成，收集证据如录音等，向劳动监察

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1215

做了三天临时工不给钱怎么办？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1165

寒假工人自己有工资吗？

一、寒假工干几天有工资吗1、寒假工干几天是有工资的，根据规定应当尊重劳动者合法获得工资的权利。工资应

老板说要提前一个月离职我直接走了他不发我工资违法吗

具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

公司说未满三个月按最低工资发放违法吗

对公司未按约定支付工资的情况，员工可以选择向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助提起劳动仲裁或诉讼。选择

上了11天班辞职老板不给工资

申请仲裁时，你需要准备劳动合同、工资条、工作证明等相关证据材料。申请支付令时，除了上述材料，你还需要

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师