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岗位被外包了，公司调岗合理吗

劳动纠纷

2024-07-02 17:34:20

改变工作岗位的话，是否有降低劳动报酬呢？
你好请问下具体情况如何的
调岗需视情况而定。据《中华人民共和国劳动合同法》，若调岗是出于生产经营需要、合理且非侮辱惩罚性，工资不降并与原岗位相关，则为有效。如公司强迫离职而调岗，可拒绝并可能获赔。
针对调岗，可与公司协商、接受或拒绝。应考虑调岗是否合理、待遇是否变化。如认为调岗不合理，可与公司沟通或寻求法律援助。选择应基于个人职业规划、待遇和公司态度。
调岗需具体分析。合理调岗，如生产经营需要且条件合理，可接受。如公司强迫调岗，可拒绝并申请劳动仲裁。若不能胜任工作被调岗，公司应给予经济补偿。
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覃美玲律师

广东龙新律师事务所

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