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公司，调岗不去，干了四年公司陪一个月合理吗

劳动纠纷

2024-06-02 17:13:56

单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
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公司调岗需合理合法，员工有权拒绝不合理调岗。若公司因客观情况变化调岗，双方协商不一致时，公司可解除合同并支付经济补偿金。干了四年应支付四个月工资作为补偿，仅支付一个月是不合理的。依据《劳动合同法》第四十条，公司应按规定支付补偿金。
针对公司调岗问题，员工可拒绝不合理调岗，要求公司给出合理解释。如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑个人权益保障和实际情况，选择最有利于自己的方案。
公司调岗需员工同意，如不同意可拒绝。若公司强行调岗，可申请劳动仲裁。如公司因此解除合同，应支付经济补偿金，干了四年应支付四个月工资。员工应保留相关证据，维护自己合法权益。
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