法律咨询

大学生在公司实习期满，以前口头告知可以转证，现在为了节省开支，突然被告知被迫离职，好让公司重招实习生，请问这样合法吗？

劳动纠纷

2024-07-01 14:59:28

你好，可以要求支付经济补偿金
对方是否有出具辞退通知？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司强迫离职怎么维权

劳动合同纠纷 1345

实习期满离职申请书

实习期满离职申请书

学生实习交岗前培训费合法吗

劳动合同纠纷 935

大学生实习被安排通宵加班怎么办

劳动合同纠纷 2190

实习期离职申请书

实习期离职申请书

单位强迫员工辞职应给予补偿

经济补偿知识 49591

单位强迫员工辞职应给予补偿

实习期员工劳动合同

实习期员工劳动合同

领导会要求员工在请假前安排轮班和工作。这合理吗？

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

学校规定实习期为6个月。我辞职换了另一家公司。还是重新计算？

一般是按领毕业证向公司报到起算

我提前一个月说离职，但是公司让我在离职日期前离开这种行为合法

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

如何查询个人工作单位

可以到当地社保部门查询

公司辞退算赔偿，前12个月包含产假怎么算？

你好，产假期间的工资是需要公司足额支付的。该期间的工资公司应当足额支付并计算在月平均工资里

我在一个单位干了十几年没签合同三年前单位把我们交第三方现在可

常见的处理方式包括申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑个人情况、证据充分性、时间成

我想咨询的是1、我的累计年假应该多少天休年假；今年退休只给我

您应享有10天年假。根据工作年限和《职工带薪年休假条例》，处理方式包括：1. 与单位人事部门沟通，确

癌症患者过了医疗期，公司不续签，除了经济补偿应该还有医疗补偿

处理方式简述： 1. 协商：主动与公司人事或管理层沟通，提出合理的补偿要求，争取达成一致。 2.

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

杭州律师杭州找律师杭州劳动纠纷律师杭州劳动合同纠纷律师

淳安县律师富阳区律师建德市律师临安区律师桐庐县律师上城区律师拱墅区律师西湖区律师滨江区律师萧山区律师余杭区律师临平区律师钱塘区律师

杭州房产纠纷律师杭州公司法律师杭州合同纠纷律师杭州婚姻家庭律师杭州交通事故律师杭州劳动纠纷律师杭州刑事辩护律师杭州债务债权律师