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癌症患者过了医疗期，公司不续签，除了经济补偿应该还有医疗补偿金是吧。

劳动纠纷

2024-07-05 15:24:08

根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第22条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
你好，可以为你解答医疗补偿金的问题
是的，除了经济补偿，特定情况下可能还有医疗补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于因病或非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿，并可能涉及医疗补偿。若公司未按规定支付，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼。
针对此情况，常见的处理方式有：1. 与公司协商，争取合理的经济补偿和可能的医疗补偿；2. 如协商无果，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；3. 若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、法律成本和时间成本，选择最适合自己的解决方案。
处理方式简述：

1. 协商：主动与公司人事或管理层沟通，提出合理的补偿要求，争取达成一致。
2. 劳动仲裁：准备相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，等待仲裁结果。
3. 诉讼：如仲裁结果不满意，可委托律师，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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