你好,公司强制要求加班,并且不按照劳动法的加班补偿合理给出加班费,只给固定金额。
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可以向当地管理部分反应协调,协调不成可以进行诉讼。
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你好,根据你的描述如果情况属实,可以要求补加班费
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保留公司安排加班及工作时间记录,可以向公司主张
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你好,说说看你的具体情况,我看看怎么帮你
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您好,协商无效可以进行劳动仲裁处理。
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您好,可以协助你维权,主张加班费
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可以申请仲裁要求支付加班费
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你好 可以帮你争取合法权益
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你好,可以去仲裁公司的
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强制要求是不合理的额啊
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公司一直不支付合理的加班费是违反《劳动合同法》的。根据《劳动合同法》第八十五条,你可以向劳动行政部门投诉,要求公司限期支付加班费。如果公司逾期不支付,劳动行政部门会责令公司支付你加班费及赔偿金。同时,你也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度,公司支付加班费的标准应按照国家有关规定执行。具体来说,加班费应按照劳动者正常工作时间的工资标准的一定比例支付,比例通常根据加班时间的长短而定。如果劳动合同中有约定,则应按照约定执行。如公司未按照法律规定或合同约定支付加班费,劳动者有权要求公司支付。
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如果公司拒绝支付加班费,你有权选择离职。但在离职前,建议你先与公司沟通协商,并保留好相关证据。如果沟通无果,你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若选择离职,请确保你的离职行为符合劳动法的规定,以免产生不必要的法律风险。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。