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新校区运行以来，第一学年，多数专业学生学科没有任何实操，以书面学习为主，第二学期学校要求实习，实习单位与专业不对口，强制要求加班，薪资方面校方说，你们没有工资，给你们发的是补助，工资也远低于正常员工的水平，没有加班费，只按每小时计算。下半学期再次实习，还是一如既往的电子厂

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2024-03-22 11:58:42

你好，与学校协商解决
与学校协商处理……
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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