法律咨询

你好针对公司不合理的罚款，员工有权利要求离职并按照N+1补偿吗

劳动纠纷

2024-06-28 13:57:14

你好，签订劳动合同没有？方便的时候到律师所面谈。
可以要求的，向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
您好，按您所述情况，可以主张经济补偿金。
你好，可以与公司协商解决。
员工有权要求离职并争取N+1补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不合理罚款损害员工权益，员工可以单方解除劳动合同，并有权要求经济补偿。若不及时处理，员工权益将持续受损。
员工面对公司不合理罚款，常见的法律处理方式包括：向劳动局投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和需求，投诉适用于快速解决问题，仲裁则更适用于复杂争议。
可以。操作步骤如下：
1. 收集证据：保留罚款通知、工资单等证明不合理罚款的证据。
2. 咨询法律意见：向专业人士咨询，了解自己的权益和可行的法律途径。
3. 采取行动：根据具体情况，选择向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求离职并按N+1补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

离职补偿金的发放条件是什么？

经济补偿知识 24223

离职补偿金的发放条件是什么？

你好，工作了三个月，现在公司违法辞退，要求立马辞职，可以要求

你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析

员工离职补偿协议

公司解除试用 324

员工离职补偿协议

解雇员工后怎么计算经济补偿金？

解雇裁员知识 40439

解雇员工后怎么计算经济补偿金？

离职经济补偿金要扣税吗？

经济补偿 18883

离职经济补偿金要扣税吗？

你好，今天被公司劝退，是可以要求n+1的补偿吗

被公司劝退后，常见的处理方式包括协商一致劝退并获取经济补偿、寻求法律途径维权以及接受劝退但不要求补偿

员工离职经济补偿协议

公司解除试用 324

员工离职经济补偿协议

新劳动法离职补偿金标准有多少

经济赔偿 34757

新劳动法离职补偿金标准有多少

你好，合同期内，公司单方面要辞退，是补偿n还是n+1啊

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

员工离职补偿协议书

公司解除试用 324

员工离职补偿协议书

你好。因为绩效不合格被公司辞退，可以拿到n?1赔偿吗

绩效不达标被辞退赔偿，一般是按照职工在该单位的工作年限来定的。每工作满一年，支付一个月工资作为补偿。

你好，用工单位违约行为，可以要求2N赔偿吗

如果单位违约却不赔偿劳动者，劳动者应该采取下列措施维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动

三年合同的试用期期限为多久

对于三年合同，试用期通常设定为6个月。选择试用期时，应遵守《劳动合同法》规定，确保不超出法定最长期限

怀孕期间，该怎么办？

你可以到当地的劳动部门举报

过年留任奖金拿到了，第二个月离职公司扣留任奖金合法吗？

你好这种情况可以协商处理

我们公司老板给我们签劳务合同，这正常吗

签劳务合同正常。操作建议：1. 仔细阅读合同，理解条款内容；2. 如有疑问，寻求法律咨询；3. 确保

两个月没签劳动合同我可以直接离职吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

您好，我想把我用的移动公司的宽带取消掉，可是移动公司的员工不

针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式： 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

宿迁律师宿迁找律师宿迁劳动纠纷律师宿迁劳动合同纠纷律师

宿豫区律师宿城县律师泗洪县律师泗阳县律师沭阳县律师

宿迁房产纠纷律师宿迁公司法律师宿迁合同纠纷律师宿迁婚姻家庭律师宿迁交通事故律师宿迁劳动纠纷律师宿迁刑事辩护律师宿迁债务债权律师