请问我写了自愿辞职报告,但公司有拖欠工资和未缴社保的违法行为,这算被迫离职吗?
-
您好,这中算自动离职,你可以找公司要补偿
追问:好的,谢谢您的解答,我还有个问题想请教您,关于社保的事,因我离职时公司已申请停缴我的社保了,可过了5个月还未给我补缴在职时的社保,我有权要求公司给我补缴延迟缴纳的这段期间吗?
-
你好,详细沟通,方便更好为你解答
-
您的情况可视为被迫离职。根据《劳动合同法》第38条,公司未及时支付工资或未缴纳社保,您有权解除劳动合同并可能要求经济补偿。若不及时处理,可能影响您的合法权益。
-
算被迫离职。操作建议:1. 收集证据,如工资单、社保记录等。2. 与公司协商,要求补发工资和补缴社保。3. 如协商无果,向劳动仲裁机构提起仲裁。4. 仲裁不成,可依法向法院提起诉讼。
-
您可以选择与公司协商或提起劳动仲裁。协商是快速解决途径,若协商无果,可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况和问题的紧迫性。
-
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。