法律咨询

进入公司工作7个月未签劳动合同，缴纳了社保，这个月4号以工作不能胜任为由提出降薪，之前工资发的是现金，而且只发一半，剩的一半年底也以现金形式发出来了，我没同意降薪，提出离职算被迫离职吗？可以要求给予赔偿金吗？

劳动纠纷

2024-02-18 17:14:23

您好，如果克扣工资的，可以此为由解除劳动合同关系并主张经济补偿金。
可以主张要求经济补偿的
不签合同离职后能要求赔偿，不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。1，固定被解聘的证据和事实。也就是继续上班交涉取证。2，仲裁诉求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿是可以的。3，社保补缴要先投诉举报要求补缴，指定期限未补缴，方能仲裁补偿或赔偿。
4，因为没有劳动合同，社保补缴投诉不会受理。那么需要二倍工资之诉胜诉生效后，再投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者没有签署劳动合同就被辞退，可以依法要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资；如果被无过错辞退的，可以要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年单位需要支付一个月工资；违法辞退的则以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果未能在入职后一个月内与公司签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位违反劳动合同怎么赔

解除劳动合同补偿金 463

用人单位违反劳动合同怎么赔

加入公司后，我没有签订劳动合同。每年都有人帮我签合同。这个月

公司无故调岗降薪的维权方式为向劳动监察部门举报，若是劳动者对其处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁，若

无固定期限劳动合同正规版

无固定期限劳动合同正规版

企业违法辞退员工可以要求双倍赔偿吗

解雇裁员知识 1778

企业违法辞退员工可以要求双倍赔偿吗

没有签劳动合同辞职了可以告公司让他支付两倍工资吗

劳动报酬 668

没有签劳动合同辞职了可以告公司让他支付两倍工资吗

九月初入职的，十月初提出拿工资，后面的工资不发，我提出离职，

您好可就工资事宜进行咨询。

未签劳动合同仲裁申请书

未签劳动合同仲裁申请书

没有订立书面劳动合同,但可以不支付二倍工资

劳动合同知识 390

没有订立书面劳动合同,但可以不支付二倍工资

我以前谈过年薪，年底发了剩下的一部分，现在公司以发不起工资为

当然可以。这个是劳动法和劳动合同法赋予劳动者的权利。根据劳动合同法规定，用人单位不按时足额提供劳

无期限劳动合同书范本最新整理版

无期限劳动合同书范本最新整理版

你好，我在私人实体店工作了8个月，没有签订劳动合同，现在打算

劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳

公司给签了劳动合同，一年都没给我，突然公司要改制度，降薪，我

应该向公司索要赔偿，协商无法解决可以申请劳动仲裁

公司试用期没有签过劳动合同，然后员工做满了一个月提出了离职，

你好，可以协商要求离职时发放工资

重婚罪会判几年时间

辞职报告写5个月没发工资，而且也未告知何时发放，生活难以维持

你好，建议申请劳动仲裁

重婚罪都生了孩子判几年

以前讲年薪，年底先发一部分剩余部分。现在公司以发不起工资为由

先试试找公司协商，在跟公司发生工资纠纷之后，建议最好还是和平地找对方协商，达成和解协议。劳动法律规定

医疗期满了，不能胜任原来的工作，公司也不给我转岗，我该怎么办

用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿

重婚罪的认定要满足哪些条件

单位规定夫妻不能在同一个部门。我和老公都是客服人员，调岗工资

用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

重婚会怎么判

公司经营不善降薪60%，没有任何书面通知，只有开会口头说了一

公司降薪违法，可多渠道维权。1. 与公司协商，要求恢复原薪或补偿；2. 向调解组织申请调解，寻求第三

重婚罪追诉期是多久？

事业单位在职人员可以随意调动吗？

【1】如果你与公司的合同有明确约定你的工作岗位，那么公司是不能随意地调动你的岗位，反之是可以的。【2

怎么来证明夫妻感情破裂

起诉离婚 55

公司计划将我调去比较偏远的地方分公司的岗位，没有协商，只有口

可以协商处理调岗问题。首先，尝试与公司沟通，表达自身情况和顾虑；其次，要求公司提供书面调岗通知，并明

先让我签0元补偿解除合同才给我们办失业的协议书，协议书无单位

您好，可以通过仲裁的途径解决

在原岗安排打扫卫，只是原岗位辅助工作，算调岗吗

你好，需要看劳动合同的约定的。

单位下岗了，又要求返岗我不同意可以不去吗

可以不去。如公司强制要求返岗，可协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

马鞍山律师当涂县律师花山区律师雨山区律师含山县律师和县律师博望区律师

合肥律师芜湖律师蚌埠律师安庆律师阜阳律师宿州律师六安律师滁州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权