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辞职报告写5个月没发工资，而且也未告知何时发放，生活难以维持，不得已提出离职，算不算被迫离职

劳动纠纷

2023-07-27 16:52:36

尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
您好，可以的。按照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的。因此，在公司拖欠工资的情况下，您可以选择解除劳动合同关系，主张相应的补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
可以主张被迫离职，申请劳动仲裁主张经济补偿金
这个可以申请仲裁，把拖欠工资要回来的
你好这个情况就是被迫离职4
你好不合理可以去申请仲裁的
你好，该问题视具体情况而定
你好，可以申请劳动仲裁
可以整理证据委托维权
如果您已经完成工作交接、按公司流程办理好离职手续的、没有违规和违反制度的行为、没有公司欠款和借支未归还的、没有培训服务协议未解决的，您告知单位离职的时间（提出书面离职的时间）是合法的（劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。），也就是您的所有离职手续都是合法合规、没有过错的情况下，您的公司不能无故不结算您的工资的。
建议您可以问一下您的公司要求结算公司，您可以到劳动监察部门、劳动仲裁提请要求公司支付您未结清的工资。如果您写被迫离职告知书，单位能提出证据证明您不是被迫离职的，而是您自己提出的、自愿离职的，您的单位能证明公司没有违规和过错和您解除劳动关系的话，您的经济补偿主张不一定得到法律支持。
协商或诉讼解决的
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
你好，可以因拖欠工资为由被迫辞职。
你好，建议申请劳动仲裁
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