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去单位干了两个月，九月初入职的，十月初提出拿工资，但是单位只发了九月初入职到九月十五号的270块工资，后面的工资不发，声称当月工资要在下月15号才发，我提出离职，但是单位要求克扣我当月50%的工资

劳动纠纷

2023-10-18 10:27:01

请咨询劳动法专业人士，因为这个问题涉及到工资支付、提前离职等法律规定，需要根据具体情况进行分析和建议。
你好克扣工资是违法行为。您可以仲裁维权。
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
您好可就工资事宜进行咨询。
积极沟通维护自身解决问题
不合理，先和单位协商,提出要求支付所欠工资,并要求适当的补偿，协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付工资，不得克扣。克扣工资是违法行为。法律依据：《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市-设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
任何形式的克扣工资都是违法的。
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