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北京市病假工资如何发放？有相应的法规吗？

劳动纠纷

2024-06-25 17:57:42

你好，按照相关规定,在公司里面,员工请病假时,是要以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。
一般按合同走，合同没有约定的话，可以支付不低于北京最低工资的80%作为病假工资
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
您好，病假工资一般不得低于当地最低工资的80%
北京市病假工资通常按正常工资的70%发放，且不低于最低工资标准的80%。这是根据《北京市工资支付规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定。若企业不按规定支付，劳动者可能面临收入减少，影响生活，且企业可能受到法律制裁。
病假工资发放的常见处理方式是按照正常工资的70%发放，同时保证不低于本市最低工资标准的80%。选择处理方式时应考虑劳动合同、集体合同以及相关法律法规的规定，确保合法合规，并保障劳动者的合法权益。
是的，有法规。根据北京市相关规定，病假工资按正常工资的70%且不低于最低工资80%发放。操作如下：1.确定劳动者的正常工资；2.计算70%的工资额；3.对比本市最低工资标准的80%，取较高值作为病假工资；4.按此标准支付病假工资。
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