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请问在公司工作六年未缴五险和签订劳动合同.现在公司生意不好，用各种手段逼迫职工离职，请问如何维护自身合法权益

劳动纠纷

2024-06-25 14:16:23

如果以公司未缴纳社保为由离职的话，公司应该支付经济补偿金
你好，建议通过劳动仲裁要求赔偿。M
针对公司未缴五险和签订劳动合同的情况，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除合同并获得补偿。如不及时处理，可能面临社保权益受损及无法获得应有补偿的风险。
可以先尝试与公司协商解决问题；如协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、签订劳动合同并支付经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据是关键。
从法律角度看，您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护权益。选择哪种方式应考虑实际情况，如协商无果，可向劳动监察投诉；若问题仍未解决，再考虑劳动仲裁。
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