我在公司工作1年9个月，公司办公地址搬迁至广东，承诺每月报销一次回家费用。我不跟过去，也不同意调岗。公司在试用期3个月期间未缴纳五险一金、迟到3次处罚款、强制员工购买工装并签订相关协议。现在要我自己离职，搬厂的消息并没有提前30天书面通知，只是口头通知。现在我的诉求是2N+1但公司不同意，请问我例举的案例里哪些是违反了劳动法，我离职如何争取自己的利益？

你好，在的， 可以申请劳动仲裁啊

法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律分析：工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、工厂搬迁要不要执行 劳动合同 的规定? 工厂搬迁的情况下，劳动者可以选择是否执行劳动合同的规定，如果不愿意跟随工厂搬迁，厂方应当尊重员工选择。工厂要搬迁，劳动合同没到期，员工不愿意跟厂，厂方说不跟就 辞职 ，辞职扣十天 工资 是违法的，可以到劳动局投诉。由于劳动合同的相关因素改变导致的员工离职，公司是需要给于一定的经济补偿。 二、法律依据： 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 解除劳动合同 是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的 违约金 都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过 辞职报告 ，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天( 试用期 提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”，保留好底单做为 证据 ，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 工厂搬迁导致劳动合同的内容发生变化，这时劳动者如果不愿意跟随工厂一起到新厂房工作，可以选择保留，用人单位应当对提出意见的员工进行合理安置，如果员工提出辞职，应当就员工的安置等事项提出补偿意见，并进行规定数额的补偿，具体情况应当双方协商来进行解决。

您好，公司不同意就直接申请劳动仲裁