降职不降薪违反劳动法吗

降职不降薪是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. **合法性条件**：
- 如果降职不降薪的行为符合单位依法制定的规章制度中的规定，并且不损害劳动者的合法权益，那么这种行为通常是不违反劳动法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2. **违法性条件**：
- 如果降职不降薪的行为不符合相关规章制度，或者单位恶意侵害劳动者的合法权益，那么这种行为是违法的。
- 例如，如果降职是基于对员工进行惩罚、侮辱的情节，或者降职并非基于生产经营需要，那么可能构成违法调岗，用人单位可能需要支付经济补偿金。

3. **变更劳动合同**：
- 降职不降薪属于变更劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

4. **劳动者权益**：
- 如果劳动者对降职不降薪的行为有异议，首先可以与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。

5. **特殊案例**：
- 在某些特殊情况下，如用人单位恶意把员工发配到与当初约定的不同的工作岗位，或者调岗行为具有侮辱性和惩罚性，劳动者可以主动维权。例如，在总监被降职为前台的案例中，由于调岗行为具有侮辱性，劳动者成功获得了经济补偿。

综上所述，降职不降薪是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。如果符合单位的规章制度且不损害劳动者的合法权益，那么通常不违法。但如果存在恶意侵害劳动者权益或违反规章制度的情况，则可能构成违法行为。劳动者在面临此类问题时，应当了解自己的权益，并与用人单位进行协商或寻求法律途径来维护自己的权益。

你好，当时的合同是如何约定的？方便的时候到律师所面谈。

不违反劳动合同法的规定