门卫岗，已领取退休金人员，在岗时间因腰间盘突出，请病假至今已超过3个月，且病假期间公司给予发放最低保障薪资，现要求他返岗，他不能返岗要求其离职是否合理？公司无适合岗位给其调岗，在缩小企业损失的情况下，是否还需要赔偿n+1？
劳动纠纷
2024-06-22 11:09:57
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已退休的人员是可以辞退的。
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公司不能单纯因员工不能返岗而要求其离职。根据《劳动合同法》，用人单位不得在职工病假期间单方解除劳动合同。若违法解除，员工可要求继续履行合同或获得经济补偿。不遵守相关法律规定，公司可能面临劳动仲裁或诉讼，以及支付违法解除合同的赔偿金。
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处理时需注意：1）确保员工病假期间的待遇符合法律法规；2）与员工沟通，了解其健康状况和返岗可能性；3）如无法返岗，依据《劳动合同法》规定，按员工工作年限支付经济补偿；4）如违法解除合同，可能面临劳动仲裁，需支付赔偿金。
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