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公司财务经理由于自身原因，请病假8个月，现如今上班，也只能一周上两天班，这种情况可以调岗，或者让其病退吗？还有3年半满55周岁

劳动纠纷

2024-03-20 12:18:07

你好，公司可以和他协商看哪种方案比较能接受。
如果财务请假，可以只发放病假待遇。
根据你的陈述，一般可以
法律分析：视情况而定。
办理病退一直可以达到退休年龄，届时可直接办理退休手续；如果是病假，按照法律规定是有一定期限的，也就是按照医疗期的期限休病假，医疗期最多24个月，到时候你就要上班，如果上不了班，单位就可以将你辞退。
当然，如果单位可以让你一直呆在家里，直到退休，当然还是病假好。不过这其中也不排除有变数，比如换了领导等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
法律分析：可以劳动仲裁委员会去申请仲裁，但是要有相关的事实和理由，如果没有精力再去做原来的工作，那公司也算是有正当理由调岗位。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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