旷工被发工资三天
劳动纠纷
2024-06-21 15:44:17
共有3位律师解答
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条的规定，工资分配应遵循按劳分配原则，且工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。即使员工旷工三天被开除，单位仍需支付员工其他付出劳动时间的工资，因为这部分工资是员工应得的劳动报酬。
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如果对单位的工资支付有异议，可以采取以下措施维权：首先，与单位进行协商，提出自己的诉求和依据；其次，向劳动监察部门投诉举报，要求进行调查处理；最后，如果协商和投诉均无果，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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除了工资，被开除的员工还可以争取的权益包括：未休的年假工资、加班费、绩效奖金等。员工应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明自己的权益，并通过与单位协商或法律途径来争取这些权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
