您好，我应聘了个暑假工，现在辞职不让我走。当时签劳动合同了，但是日期没让我填。 我可以离开并拿到工资吗
劳动纠纷
2024-06-21 12:27:59
共有3位律师解答
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暑假工辞职当天应结清工资，若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或向法院起诉。根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，否则将承担法律责任。如不及时处理，可能影响个人权益的维护。
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可以。先尝试与用人单位沟通，要求按法律规定结清工资并办理离职；若沟通无果，向劳动监察部门投诉并提供相关证据；投诉无效后，可申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留证据，以维护自身权益。
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针对暑假工辞职不让走且未填写劳动合同日期的情况，常见的处理方式包括：与用人单位协商解决，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，以及寻求法律援助。选择哪种方式应根据实际情况判断，如协商无果，可逐步采取更进一步的法律手段。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
