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我在公司上班10年了计件工资计算的，现在调整计时十产量奖，我的底薪是当地人最底标准计算合法吗？

劳动纠纷

2024-06-20 19:46:54

我在公司上班10年了计件工资计算的，现在调整计时十产量奖，我的底薪是当地人最底标准计算合法吗？
计件工资是不可以低于当地最低工资标准的,这是劳动者在完成正常劳作的前提下应当收到的最低劳动报酬。
是公司全部人底薪都一样还是就您个人的不一样
您好，这种情况需要协商一致，可以协助你应对
你好，工资结构调整要和劳动者协商一致
不合理，直接去举报的啊
调整计薪方式需确保合法性，底薪按当地最低标准计算合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，底薪是最低劳动报酬，只要不低于当地最低标准即合法。但需注意，整体工资计算应包含计时工资、计件工资、奖金等，确保劳动者权益。
常见的处理方式有咨询专业律师或申请劳动仲裁。您可以选择咨询律师了解底薪调整的合法性及权益保障，若存在争议，可申请劳动仲裁维护自身权益。
底薪调整需综合评估，处理方式多样。首先，确认调整是否合法，查看合同及法规。其次，与雇主沟通协商，表达诉求。如无法解决，可寻求法律援助或申请劳动仲裁，确保自身权益不受损害。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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