劳动合同是5天8小时制，实际是5.5天制，但是底薪给的比当地的最低工资标准高些，这样合法吗，
劳动纠纷
2024-04-10 15:23:17
共有10位律师解答
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根据您提供的信息，如果劳动合同中明确规定的是5天8小时工作制，而实际执行的是5.5天工作制，这首先就违反了劳动合同的约定。劳动合同是双方协商一致后签订的法律文件，对双方都有约束力，任何一方不得随意变更合同内容。
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您好，根据您这边描述是不合法的呢
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这个视情况而定，方便沟通一下
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