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计件工资1万，年假公司按当地最低工资计算，合法吗

劳动纠纷

2024-03-14 17:23:01

您好，煜双律师团为您提供法律服务。年假工资的计算是基于员工的正常工资收入，而不是计件工资。
你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准
你好，这边签订了劳动合同了吗。按合同约定的进行合法
你好，不合法的，按前十二个月平均工资计。
你好，劳资纠纷相关法律事宜，可详询
你好，我会为你提供法律咨询
不违法。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。
在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十五条低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。
可以到劳动局投诉
具体请询问你所在的单位
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